延迟复工再升级(延迟复工新消息2020年)

在家办公、延迟复工、无法复工,这三种最常见情况工资怎么发?

无法复工被确诊的员工：按病假处理，病假工资为最低工资标准的80%，企业也可给予更多关怀工资，但不能低于最低标准。被隔离观察的员工：包括返程后被要求在家隔离14天、企业要求员工在家隔离观察或因交通问题无法及时上班的员工。只要员工能提供相关证明，企业就要支付基础工资，或按调休处理，不能算请假。

被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同，劳动合同到期顺延。延迟复工期：正常上班领取正常工资，休息日加班支付200%工资，未上班员工全额领取工资。在家办公：完成工作任务足额发放工资，部分完成酌情确定绩效工资，未完成按规章制度考核。

延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。

休息日加班：安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。特殊情形：若延迟复工期间被认定为休息日（如上海2月3日至9日），企业安排工作需按200%支付加班费。

延迟复工期间灵活安排工作，规避用工风险在家办公的工资支付：延迟复工期间，若安排员工在家办公，企业需注意工资支付标准。以上海为例，人社局明确延迟复工期间属休息日，安排工作需补休或支付双倍工资，但此规定存在法律争议，其他地区多按合同标准支付。建议企业明确工作安排方式，避免风险。

延期复工,职工工资该咋算?

1、延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。

2、上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日。对于未安排工作的职工，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休，需支付不低于工资200%的加班费。广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休，按休息日加班标准支付200%工资。

3、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。生活费标准各地并不完全相同，如广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

4、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。

5、无法复工被确诊的员工：按病假处理，病假工资为最低工资标准的80%，企业也可给予更多关怀工资，但不能低于最低标准。被隔离观察的员工：包括返程后被要求在家隔离14天、企业要求员工在家隔离观察或因交通问题无法及时上班的员工。只要员工能提供相关证明，企业就要支付基础工资，或按调休处理，不能算请假。

6、如果2月份没有实际发放工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。2月的工资和3月的合并在3月发放，那么就合并代扣，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。

疫情之下,这个概念或将倒逼千亿房企新升级

1、疫情之下，“传统产业数字化转型升级”概念或将倒逼千亿房企新升级，主要体现在加快房企数字化销售、提升市场监测敏感度、推动内部管理信息化等方面。疫情对房地产行业多环节造成冲击，凸显数字化升级的必要性生产端：房地产生产端属第二产业，受疫情导致劳动力复工延迟影响显著。

2、比如头部房企融创在近期调整了组织架构，由原来的七大区域调整为九大区域，原西南区域拆分为成渝区域、云贵区域，分别管理四川及重庆、云南及贵州；新成立西北区域，管理陕西、山西、甘肃、宁夏四省。多家企业内部人士评论，房企大刀阔斧变革，是为了适应新的行业环境。

山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知

山西省2月21日发布通知，明确2020年6月30日前企业申请建筑业资质时，申报材料暂不要求提供主要专业技术人员近期社保缴纳证明，企业书面承诺在7月30日前为员工缴纳社保即视为符合要求。

多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日。

江苏省：不早于2月9日24时 江苏省内各类企业不早于2月9日24时前复工。黑龙江省：不早于2月9日24时 省政府办公厅发布《黑龙江省人民政府办公厅关于延迟全省企业复工复业的紧急通知》，要求全省各类企业复工复业时间不早于2月9日。

调查结果：派出所民警调查后确认，三名员工是在纺织厂车间生产负责人喻某的要求下提前复工的。喻某明知江苏省人民政府办公厅发布了延迟企业复工的通知，但因年前有一批货物未完成，仍要求部分工人提前复工，试图赶制完工。

疫情后上班通知可以这么写：根据《xx省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》（皖政办明电〔2020〕2号）文件精神，为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效切断病毒传播途径，坚决遏制疫情蔓延势头，现将推迟上班做如下安排：时间安排：上班时间自2月3日推迟到2月10日。

延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···

1、延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。

2、工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。例如，员工月薪 6000 元，按每月 275 个工作日计算，日工资约为 2786 元，若当月出勤 20 天，应得工资为 55124 元。

3、以月薪为基础，工资计算通常会按照天数来折算。假设你的月薪为8000元，而你在十月份的工作天数为16天（考虑10月有31天），那么在你辞职前，公司会按照你实际工作的16天来计算你的工资。具体计算公式为：8000元/31天*16天。这样算来，你的基本工资会是约4194元。

4、长期视角下的资金支撑策略若长期无收入，需从以下方面优化资金使用：削减非必要支出：暂停奢侈品消费、高频率外出就餐等，优先保障基本生活需求。利用低风险工具储蓄：选择保险、国债等收益稳定的产品，避免盲目追求高风险投资。协商债务延期：与银行、信用卡机构沟通，申请延期还款或分期，减轻短期压力。

5、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。工伤赔偿还有许多项目，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金，凭你提供的条件这些都计算不了。

延迟企业复工有没有依据

延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

如江苏省南通市通州区某纺织厂车间生产负责人喻某，因明知有延迟企业复工的相关通知，仍要求部分工人提前复工，被处以行政拘留五日的处罚。民事责任：依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条。该法条规定，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括：停工、停业、停课：这是为了切断传染病的传播途径，防止疫情进一步扩散。