【国家卫健委:不再开展全员核酸筛查,不参与全员核酸筛查】

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

新冠降级“乙类乙管”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公、轮岗等措施可能会减少，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态。

“乙类乙管”后，感染新冠在上班、请假、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离，工资按病假标准发放，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排。具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资。

自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

1、广州应用科技学院决定2022-2023学年第二学期学生延迟两周返校报到，实施线上教学，目前没有关于返校后是否封校的明确说明。不过，根据相关政策及部分高校举措，返校后大概率不会封校。

2、海南科技职业大学：美兰校区老生返校时间为9月1日—3日，新生报到时间为9月3日—5日；云龙校区老生返校时间为9月11日—12日，新生报到时间为9月11日—12日。广东地区高校广东文理职业学院：新生报到时间推迟至9月11日－12日。

3、在读学生9月7日-12日集中开学返校。北京中医药大学：低风险地区2021级本科新生8月29日报到；中高风险地区新生暂不报到，待风险等级降低后按学校通知报到。北京语言大学：9月1日-3日，中国本科生、研究生返校。北京理工大学：2021级本科新生报到时间为8月27日。

4、地方开学时间差异的影响贵州省已宣布高初三于3月16日开学，但其他省份如安徽、广东、福建等均明确3月继续开展线上教育，学生不返校。这种分省分阶段开学的模式，反映了各地疫情控制程度的差异。

国家卫健委：一般不按行政区域开展全员核酸检测11月11日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》，其中提到：没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。

国务院联防联控机制日前发布的进一步优化新冠肺炎疫情防控工作的二十条措施中，明确规定一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在特定情况下开展。石家庄目前的防控措施，正是按照这一要求进行调整优化的。

未发生疫情的地区，不得扩大核酸检测范围，一般不按行政区域开展全员核酸检测。疫情存在扩散风险时，疫情所在区每日开展1次全员核酸检测，连续3次无社会面感染者后，间隔3天再开展1次，确认无感染者可停止全员检测。

1、部分学校特殊情况：西安电子科技大学曾发布新冠病毒核酸检测服务采购项目中标公告，预算为300万元，引发争议。学校回应称正在对招标项目的内容、负责人、招标结果金额等进行内部审核。北京华北电力大学曾因开学需查验48小时核酸引起过热议。

2、学生开学不需要核酸检测。在2月初，西安电子科技大学在1月份的一份招标公告，引发了大家的关注，这可是一所211和双一流高校。他们发布了一则关于新冠病毒核酸检测服务采购项目中标公告，其中有两家核酸检测公司，以单人单检15元、多人混检3元的顶格限价中标了。

3、现在坐火车需要核酸检测证明吗？截至2020年7月8日，北京全市低风险地区旅客乘铁路离京时不需要再出示核酸检测证明。铁路部门表示，按北京市防疫要求，中高风险地区旅客出京仍受限。确需离京的，须持7日内核酸检测阴性证明。包括民航、铁路和公路等多种途径。

4、北京的疫情目前还不是很严重。所以目前坐火车暂时是不需要核酸检测的。但建议坐火车途中，佩戴好口罩，注意个人卫生，不要在吃车上吃东西，喝东西，以免引起感染。

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